육아휴직 직장복귀율

가. 정의

육아휴직 경험자 중 휴직기간 이후 이전 직장으로 복귀 여부의 비율(사용자, 인사담당자 기준)

나. 산식 및 세부정보

“육아휴직제도를 이용한 근로자 중에서 본래 업무로 복귀하는 비율을 대체로 어느 정도입니까?”에 대한 응답 결과

다. 특성 및 출처

대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초자료 연도 작성주기
사회권 노동권 공정한 노동조건 향유권 주관적 지표/결과지표 여성가족부 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사 2006 3년

라. 해설

‘모든 사람은 노동할 권리, 자유롭게 직업을 선택할 권리, 공정하고 유리한 조건으로 일할 권리, 실업으로부터 보호받을 권리를 갖고 있다.’ (세계인권선언 제 23조). 여성의 경력단절은 여성의 일할 권리 실현을 가로막는 여러 요인들 중에 하나이다. 여성의 경력단절을 막기 위한 다양한 정책과 제도들이 시행되고 있는데, 육아휴직제도가 가장 대표적이다. 우리나라에서 육아휴직에 대한 지원금과 신청자가 매년 증가하는 상황이지만 육아휴직은 모성 보호뿐만 아니라 출산으로 인한 여성의 경력단절을 막는 데까지 이어져야 한다. 육아휴직 신청 후 직장복귀율을 추산하는 것은 진정한 의미의 모성 보호가 실행되고 있냐를 가늠하는 일이다. 기존 여성 근로자가 휴직 이후 업무에 복귀해서 잘 적응하는 것은 기업의 생산성 유지에 도움이 되기 때문에 기업 및 국가에서는 이들 여성들을 위한 다양한 프로그램을 개발하고 있다. 결과를 보면 육아휴직 기간이 길수록 휴직 종료 후 본래 업무로 복귀하는 비율이 큰 것으로 나타났다. 이는 육아휴직 기간이 근로자 개인에 따라 크게 달라지기 보다는 육아휴직을 둘러싼 직장의 제도와 문화에 의해 상이한 경향을 보인다는 것을 염두에 두고 해석 할 필요가 있다. 육아휴직이 용이하고 상대적으로 긴 기간 동안 휴직 할 수 있는 직장이 육아휴직 후 본래 업무로의 복귀율 또한 높은 것으로 해석할 수 있다. 육아휴직 후 직장 복귀율은 취업부문별로도 상이한 결과를 보였다. 공공부문과 공공기관, 대학 등이 높은 수준의 복귀율을 보였고, 건설업, 제조업, 서비스업 등은 육아휴직 사용비율과 사용기간이 낮을 뿐더러, 복귀율 또한 낮은 것으로 나타났다.

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