채용과정 중 외모 차별 경험

가. 정의

구직자들의 채용과정 중 외모에 따른 차별 경험 여부

나. 산식 및 세부정보

채용과정 중 외모에 따른 차별을 느꼈는가?’라는 항목에 ‘예/아니오’로 답한 응답자 수와 비율

다.  특성 및 출처

대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초자료 연도 작성주기
평등권 차별요인 용모 주관적 지표/결과지표 국가인권위원회 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 2011 비정기

라. 해설

외모 차별은 합리적 이유 없이 용모나 외모, 등의 신체적 특징, 조건, 능력 등을 이유로 하는 불리한 대우를 말한다. 이처럼 합리적인 이유 없이 지원자의 키, 몸무게, 외모 등의 신체조건을 채용의 판단기준으로 사용하는 경우는 개인의 평등권을 침해하는 사례라고 할 수 있다.지표를 살펴보면 외모에 의한 차별을 경험하지 않았다고 응답하는 비율(55%)이 경험했다고 응답한 비율(45%)보다 높게 나타났다. 성별로 나누어 살펴보면 여성이 남성보다 차별을 경험한 정도가 높았다. 이는 여성이 채용 과정에서 능력보다 외모로 평가받을 가능성이 더 높음을 시사한다. 아직까지 이 사회에 여성을 외모로 평가하는 편견이 존재함을 이 지표를 통해 확인할 수 있다. 여성의 사회 생활이 점점 증가하는 현실에 이러한 편견을 없애기 위한 노력이 꼭 필요하다.

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