채용과정 중 나이 차별 요인

가. 정의

특성별 채용시 나이차별을 느낀 정도

나. 산식 및 세부정보

채용과정에서 나이에 의한 차별을 느낀 응답자들이 평가한 나이 차별 정도의 점수
*점수: 0(가장 낮음)-100(가장 높음) 중 응답자가 선택한 값의 평균 점수

다.  특성 및 출처

대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초자료 연도 작성주기
평등권 차별요인 나이 주관적 지표/결과지표 국가인권위원회 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 2011 비정기

라. 해설

나이는 최근 고령화되고 있는 우리 사회에서 가장 주목받는 차별 요인이다. 실제로 구직자 설문조사 결과 가장 많이 경험한 차별요인은 나이(62.4%)이기도 했다. 실제 인사담당자들의 인터뷰에서 채용과정에서 나이에 의한 커트라인이 존재한다는 사실이 밝혀지기도 했다. 그러나 기회의 평등이라는 측면에서 구직자가 나이에 의한 차별을 느낀다는 것은 이들의 평등권이 침해되는 것이라고 해석할 수 있다. 지표를 살펴보면, 연령이 낮을수록 나이에 대한 차별을 더 많이 느낀다고 응답한 것을 알 수있다. 반면 연령이 높아질 수록 나이에 대한 차별을 느끼는 비율이 적다. 이는 우리나라에 아직 윗사람을 공경하는 유교적 문화가 존재하기 때문으로 추측할 수 있다. 결론적으로 고령화사회에서 나이로 인한 채용 차별은 다수의 기회를 제한하므로 이를 해결하기 위한 노력이 꼭 필요하다.

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