채용과정 중 나이 차별 경험

가. 정의

구직자들의 채용과정 중 나이에 따른 차별 경험 여부와 가장 많이 인식한 단계

나. 산식 및 세부정보

‘채용과정 중 나이에 따른 차별을 느꼈는가?’라는 항목에 ‘예/아니오’로 응답한 응답자 수와 비율

다.  특성 및 출처

대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초자료 연도 작성주기
평등권 차별요인 나이 주관적 지표/결과지표 국가인권위원회 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 2011 비정기

라. 해설

나이는 최근 고령화되고 있는 우리 사회에서 가장 주목받는 차별 요인이다. 실제로 구직자 설문조사 결과 가장 많이 경험한 차별요인은 나이(62.4%)이기도 했다. 실제 인사담당자들의 인터뷰에 따르면 채용과정에서 나이에 의한 커트라인이 존재한다는 사실이 밝혀지기도 했다. 그러나 기회의 평등이라는 측면에서 구직자가 나이에 의한 차별을 느낀다는 것은 이들의 평등권이 침해되는 것이라고 해석할 수 있다. 대표그림을 보면 전체적으로 약 62%의 응답자가 나이에 의해 차별을 받았다고 응답하였다. 또한 남녀를 비교하면 여성이 남성에 비해 약 10% 정도 많이 나이에 의한 차별 경험이 많다고 응답하였는데, 이 배경에는 여성의 경우 나이가 많아질수록 결혼이라는 요소를 배제할 수 없고, 따라서 기업이 나이가 많은 여성을 선호하지 않는 경향이 있다는 추측을 할 수 있다. 결론적으로 고령화사회에서 나이로 인한 채용 차별은 다수의 기회를 제한하므로 이를 해결하기 위한 노력이 꼭 필요하다.

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