채용과정 중 사회적 신분 차별 경험

가. 정의

구직자들의 채용과정 중 사회적 신분에 따른 차별 경험 여부와 가장 많이 인식한 단계

나. 산식 및 세부정보

채용과정 중 사회적 신분에 따른 차별을 느꼈는가?’라는 항목에 ‘예/아니오’로 답한 수와 비율 + ‘예’라고 대답한 경우 어떤 단계에서 느꼈는지 답한 수와 비율
*사회적 신분= 1) 고용형태(정규직/비정규직) 2. 재산상황(주택소유 여부, 주거형태 등) 3. 가족의 사회적 지위, 4. 가족형태(양자, 이혼, 미혼모 등)를 예시로 들어 주관적으로 생각하는 본인의 신분을 선택

다.  특성 및 출처

대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초자료 연도 작성주기
평등권 차별요인 경제적 지위 주관적 지표/결과지표 국가인권위원회 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 2011 비정기

라. 해설

우리사회에서 사회적 신분이라는 용어는 매우 광범위하고 추상적이며 다양한 의미를 포함하고 있다. 일반적으로 사회적 신분이라 함은 사회에서 차지하는 계속적이거나 상대적인 지위를 의미하고 선천적, 후천적 신분이 모두 포함되는 것으로 해석된다. 기회의 평등이라는 측면에서 구직자가 사회적 신분에 의한 차별을 느낀다는 것은 이들의 평등권이 침해되는 것이라고 해석할 수 있다. 대표그림을 보면 전체적으로 약 37%의 응답자가 사회적 신분에 의해 차별을 받았다고 응답하였다. 또한 남녀를 비교하면 남성이 여성에 비해 사회적 신분으로 인한 차별 경험이 많다고 응답하였는데, 이는 보통 여성이 높은 다른 지표와는 다른 결과로 이런 특이성에 대하여 원인과 해결점이 무엇인 지를 국가와 사회 차원에서 고민해야 할 필요성이 있다.

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