직장 내 업무 관련 성차별 경험 여부

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  • 가. 정의

    직장 내 업무와 관련된 성차별 경험 여부

  • 나. 산식 및 세부정보

    지난 12개월 동안 일과 관련하여 다음과 같은 차별을 당하신 경험이 있습니까’라는 질문에 ‘성차별’항목에서 ‘있다’ 혹은 ‘없다’라고 대답한 수와 비율

  • 다. 특성 및 출처

    대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초작성연도 주기
    평등권 차별요인 성별 객관적/결과지표 통계청 근로환경조사 2014 비정기
  • 라. 해설

    한국 사회의 가부장적 분위기로 인한 여성에 대한 기업 내 차별적 관행은 인권경영과 관련한 중요한 이슈이다. 현장에서 여성은 성별에 의한 차별 뿐 아니라 또다른 차별 원인인 비정규직의 지위를 가지고 있는 경우가 많다는 점에서 이중적으로 차별과 인권침해의 대상이 된다. 특히나 공단에 소재한 중소기업의 경우 사장 중심의 가부장적 분위기일 가능성이 많고 따라서 차별의 가능성이 매우 높다. 따라서 중소기업의 근로자와 인사총무담당자가 평가하는 차별적 관행을 비교하고, 어떤 특성의 환경이 근로자에게 혹은 인사총무담당자에게 차별적 관행이 있다고 느끼게 하는지 알면 이를 방지하려는 노력을 할 수 있다. 지표를 살피면 인천 남동공단 중소기업의 인사총무담당자와 근로자가 느끼는 성차별 관행인식이 다름을 알 수 있다. 인사총무담당자의 경우 존재하지 않는다와 존재한다의 답변만을 하였는데, 존재하지 않는다가 약 85%의 비율로 매우 높았다. 반면 근로자의 경우 71%정도가 기업 내 성차별 관행이 존재하지 않는다고 답하여 담당자가 생각하는 성차별 관행이 실제 근로자들이 느끼는 성차별과 일치하지 않는다는 것을 알 수 있었다. 즉 관리직이 느끼지 못하지만 실제로 근로자가 느끼는 성차별이 현장에는 존재한다는 점에서 이러한 차별을 향후 관리하고 철폐할 필요가 있다는 것을 알 수 있다.