채용과정 중 성차별 요인

지표 설명 보기

  • 가. 정의

    구직자들이 채용과정 중 성차별을 받았다고 느낀 이유

  • 나. 산식 및 세부정보

    채용과정에서 성차별을 경험했다고 응답한 구직자가 ‘채용과정에서 귀하가 성차별을 당했다고 느낀 경우는 언제입니까?’ 문항에서 선택한 항목의 수와 비율 (복수응답)
    각 항목의 내용은 다음과 같음
    *성별구분 및 특정성 우대: ‘남녀 성별을 구분하거나 특정성을 우대하는 것’
    *결혼형태에 따라 제한을 두는 경우: ‘결혼형태(미혼, 기혼)에 따라 제한을 두는 것’
    *임신출산관련 질문하는 경우: ‘임신, 출산과 관련된 질문을 하는 것’
    *구체적 신체조건 및 사진요구시: ‘구체적인 신체조건(키, 몸무게 등) 또는 사진을 요구하는 것’
    *주민등록번호 기재시: ‘주민등록번호를 기입하도록 하는 것’

  • 다. 특성 및 출처

    대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초작성연도 주기
    평등권 차별요인 성별 주관적/결과지표 국가인권위원회 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 2011 비정기
  • 라. 해설

    구직에 있어 성별은 매우 중요한 차별요인 중 하나이다. 성별 지원자격 제한이나 성별 분리 모집 등 눈에 보이는 성차별은 사라졌을지 모르나 실제 여성고용율은 매우 낮으며 여성고용율이 낮은 것에 대해 최소한 문제의식을 갖거나 개선계획을 갖고 있는 기업은 여전히 적다. 즉, 기회의 평등이라는 측면에서 성차별은 개선되어야 할 필요가 있다. 지표를 보면 채용과정 중 구직자들이 구체적 신체조건 및 사진을 요구했을 때에 가장 성차별을 느꼈음을 알 수 있다. 또한 여성이 남성에 비해 전체적으로 차별 경험이 많았으며, 그 중에서도 주민등록번호 기재를 제외한 모든 요인에서 여성이 남성에 비해 더 차별을 느꼈다고 대답하였다. 특히 임신출산 관련 질문의 경우 여성이 남성에 비해 약 5배 이상 성차별을 느낀다고 대답한 점이 매우 특이점이라고 할 수 있다. 이는 여성의 채용에 그만큼 임신과 출산이 영향을 미친다는 현실을 반영한 결과라고 추론 가능하다. 따라서 추후 채용과정에서 이러한 성차별 요인을 배제하기 위해 국가와 사회가 노력해야 할 필요가 있다.