채용과정 중 성차별 인식

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  • 가. 정의

    구직자들의 채용과정 중 성차별 경험 여부와 가장 많이 인식한 단계

  • 나. 산식 및 세부정보

    채용과정 중 성차별을 느꼈는가?’라는 항목에 ‘예/아니오’로 답한 수와 비율 + ‘예’라고 대답한 경우 어떤 단계에서 느꼈는지 답한 수와 비율

  • 다. 특성 및 출처

    대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초작성연도 주기
    평등권 차별요인 성별 주관적/결과지표 국가인권위원회 기업 채용과정의 차별관행에 대한 실태조사 2011 비정기
  • 라. 해설

    구직에 있어 성별은 매우 중요한 차별요인 중 하나이다. 성별 지원자격 제한이나 성별 분리 모집 등 눈에 보이는 성차별은 사라졌을지 모르나 실제 여성고용율은 매우 낮으며 여성고용율이 낮은 것에 대해 최소한 문제의식을 갖거나 개선계획을 갖고 있는 기업은 여전히 적다. 즉, 기회의 평등이라는 측면에서 성차별은 개선되어야 할 필요가 있다. 지표를 보면 여성이 남성에 비해 전체적으로 차별 경험이 많았다. 여성은 73.4%가 채용과정 중 성차별을 경험하였는데 이는 남성의 67.1과 차이가 나는 수치이다. 단계별로 살펴보면 남성의 경우 서류전형단계에서 여성의 경우 면접단계에서 가장 성차별을 경험하였다. 이러한 결과 차이가 어떤 요인으로 인해 발생하는 지 연구할 필요가 있으며, 또한 차별적 결과를 개선하기 위해서 적극적 고용개선조치를 더욱 강화해야 할 필요가 있다.