여성공무원의 성별분리채용에 대한 동의 여부: 경찰, 소방, 교정직

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  • 가. 정의

    여성 경찰, 소방, 교정직 공무원들의 성별분리채용에 대한 동의 여부

  • 나. 산식 및 세부정보

    ‘경찰/소방/교정직 여성공무원을 대상으로 ‘성별분리채용에 찬성/반대’의 의견을 나타낸 인원 수와 백분율

  • 다. 특성 및 출처

    대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초작성연도 주기
    평등권 차별요인 성별 주관적/결과지표 국가인권위원회 경찰・소방・교정직 여성공무원 성차별 개선을 위한 실태조사 2014 비정기
  • 라. 해설

    경찰, 소방, 교정 분야는 성별분리 모집과 채용이 아직까지도 유지되고 있어 공직 부문에서 여성에게 진입장벽이 있는 몇 안 되는 분야이다. 이 분야의 여성공무원들은 성별분리 모집 등 한계를 극복하고 채용되지만 고정관념, 남성 중심적인 조직문화와 관행,그에 따른 주요 업무에서의 배제나 과잉보호 등의 차별과 맞서야 하는 어려움에 놓여 있을 가능성이 높다. 성별분리채용을 보면, 여성의 채용 정원과 비율이 남성에 비해 현저히 낮음을 확인할 수 있는데 이는 여성 공무원의 직업 진입에 있어 기회가 평등하지 않게 제공된다는 점에서 문제가 있다. 그러나 여성 공무원 스스로가 이 문제에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 파악하는 것 또한 중요하다. 지표를 보면 대부분의 경찰/소방/교정직 여성공무원들은 성별분리채용에 찬성하였다. 이 원인을 파악하자면 여전히 경찰/소방/교정 분야가 체력한계 등으로 여성이 감당하기 어려운 업무가 많기 때문으로 예상할 수 있다. 결론적으로 향후 세 분야의 업무 상황 개선이 필요하며 성별분리채용 등의 채용 불평등을 해소할 수 있는 정책이 꼭 필요함을 알 수 있다.