여성공무원의 남녀 차별에 대한 인식: 경찰,소방,교정직

가. 정의

남성공무원 대비 여성공무원 차별에 대한 경찰/소방/교정직 여성공무원의 인식

나. 산식 및 세부정보

‘여성공무원을 대상으로 ‘성별에 따른 차별대우를 받는다고 생각하는지’ 묻는 설문에 각 항목 중 하나를 선택한 수와 비율

다.  특성 및 출처

대분류 중분류 소분류 지표유형 작성기관 자료명 최초자료 연도 작성주기
평등권 차별요인 성별 주관적 지표/결과지표 국가인권위원회 경찰・소방・교정직 여성공무원 성차별 개선을 위한 실태조사 2014 비정기

라. 해설

경찰, 소방, 교정 분야는 성별분리 모집과 채용이 아직까지도 유지되고 있어 공직 부문에서 여성에게 진입장벽이 있는 몇 안 되는 분야이다. 이 분야의 여성공무원들은 성별분리 모집 등 한계를 극복하고 채용되지만 고정관념, 남성 중심적인 조직문화와 관행,그에 따른 주요 업무에서의 배제나 과잉보호 등의 차별과 맞서야 하는 어려움에 놓여 있을 가능성이 높다. 따라서 직무 내의 여성공무원의 남녀차별 인식을 파악하는 것은 구체적으로 어떤 점에서 여성공무원들이 부당한 대우를 받고 있다고 생각할 수 있다는 점에서 중요하다. 지표를 보면 경찰/소방/교정직 여성공무원들이 가장 남성에게 유리하고 여성에게 불리하게 느낀 항목은 업무부서 선택의 폭이다. 다음으로 높은 항목이 인사평가에 유리한 업무/보직 기회라는 점을 고려하면 여성의 직무 선택 기회에 진입장벽이 있다는 것을 확인할 수 있다. 결론적으로, 경찰, 소방, 교정 분야의 개선을 위해서 향후 이 부분에 맞추어 차별을 개선해나가야 할 필요가 있다.

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